Ben jij de ervaren manager Financiën en Control die samen met jouw team werkt aan het optimaliseren van de financiële processen en op zoek is om een leidende rol te spelen in een uitdagende omgeving zoals bij Radar?

Radar biedt ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking en kinderen met een ontwikkelingsachterstand in Zuid-Limburg.

Bij Radar geloven we dat mensen zich gelukkiger voelen naarmate ze merkbaar iets voor een ander betekenen. Daarom ontwikkelen we met en rond onze cliënten netwerken waarin zij betekenisvol kunnen meedoen en diensten waarmee zij in die netwerken kunnen werken, leren, recreëren en/of wonen. Het gaat om mensen van betekenis laten zijn in een wijk waar iemand woont. Dit doet Radar vanuit het netwerk in die wijk. Hierbij staat Radar voor de eigen expertise.

Radar helpt daarbij door vanuit nieuwsgierigheid, durf en genegenheid naar de hele mens te kijken, naar de lat en de drempel. Door te stimuleren het beste uit zichzelf te halen en kansen te benutten die zich voordoen in de samenleving, worden initiatieven ontwikkeld en mogelijkheden vergroot voor een betekenisvol leven. Dit gebeurt altijd op maat en samen met partners die dezelfde ambitie delen voor maatschappelijke verandering. Radar heeft meer dan 90 locaties waar dagelijks ongeveer 900 medewerkers en 400 vrijwilligers zich inzetten voor zo’n 1700 cliënten en voor elkaar. De jaarlijkse begroting bedraagt ruim 60 miljoen euro.

Kernwaarden

Bij Radar werken we vanuit drie kernwaarden. Drie woorden die samen precies zeggen hoe wij kijken naar werk en maatschappelijke opdracht.

• Nieuwsgierig. Naar de verhalen, wensen, dromen en zorgen van onze cliënten, medewerkers en stakeholders. We willen weten wat hen beweegt, hoe het (écht!) met hen gaat, hoe we er voor hen kunnen zijn. Maar ook naar nieuwe ontwikkelingen en inzichten in ons vakgebied.
• Durf. We praten niet eindeloos maar pakken aan. We omarmen veranderingen en zetten onze creativiteit en inlevingsvermogen in om tot de beste oplossingen en beslissingen te komen.
• Genegenheid. Hartelijke aandacht. Echt contact. Dat is Radar ten voeten uit. We werken met aandacht, omarmend en zonder oordeel. We zijn coach, steunpilaar en collega. We zijn er voor jou en voor elkaar.

De nieuwe Manager Financiën en Control dient deze 3 kernwaarden als persoonlijke kernwaarden te omarmen en ernaar te werken. Daarnaast is de nieuwe manager in staat om alle medewerkers binnen de organisatie te inspireren en mee te nemen via deze kernwaarden.

De Opgave

Als manager Financiën en Control leg je rechtstreeks verantwoording af aan de Directeur Ondersteunende Diensten en geef je leiding aan de teams Control, Financiële Administratie, Zorgadministratie, Zorgverkoop en Clientloket.

Als manager Financiën en Control ken je het vakgebied als geen ander en heb je ervaring opgedaan in een vergelijkbare functie. Je hebt kennis en ervaring met het optimaliseren van financiële werkprocessen en schakelt gemakkelijk met managers en medische zorgprofessionals over financiële aangelegenheden. Je maakt goed gebruik van de interne kennis en kunde binnen de afdeling en geeft met natuurlijk gemak leiding aan de verschillende disciplines binnen de afdeling. In het kader van betrokken en transformatie leiderschap ligt er voor jou een uitdaging om meer eigenaarschap bij medewerkers te beleggen. Vanuit je achtergrond bouw je rustig en gestaag aan de performance van de afdeling en laat je je niet snel uit het veld slaan. Je bent stabiel en kan goed omgaan met verschillende belangen. Het takenpakket van de manager Financiën en Control bestaat uit het ontwikkelen van tactisch beleid en het voorbereiden, als portefeuillehouder, van strategisch beleid op het gebied van Financiën en Control. Tevens geef je als manager uitvoering aan het personeelsbeleid en ben je als people manager in staat mensen te motiveren en te laten ontwikkelen op alle vlakken, functioneel en als persoon. Je beheert het budget van de afdeling en bent verantwoordelijk voor de realisatie van doelstellingen.

Op dit moment is de functie van manager Financiën en Control vacant en wordt deze tijdelijk ingevuld door een interim manager. Voor deze vaste functie zijn wij op zoek naar kandidaten die verder willen groeien in het werkveld van Financiën en Control binnen de zorg. En zich daarnaast met plezier en positiviteit voor langere tijd aan de afdeling en Stichting Radar willen verbinden.

Visie

Radar, zoals veel zorginstellingen, heeft enkele uitdagingen op financieel gebied. In jouw rol als Manager Financiën en Control draag je vanuit jouw expertise proactief, ondernemend en creatief bij aan de vormgeving van de toekomstige Stichting Radar. Jij bent mede verantwoordelijk voor de duurzaamheid van de financiering van Radar. Het is jouw verantwoordelijkheid om de strategische koers van de organisatie te vertalen in duurzaam en zorgvuldig financieel beleid met beheersbare risico’s.

Voor Radar zijn er de komende jaren voldoende mogelijkheden om het huidig marktaandeel te handhaven. Hierbij zal de groei van VG-indicaties doorzetten in veel leeftijdscategorieën en zijn er via het zorgkantoor een paar regionale opgaven vastgesteld. Hierin zal je als functiehouder een duidelijke rol spelen. Het vastgesteld financieel beleid wordt onder jouw regie omgezet in een eigentijdse en begrijpelijke PDCA-cyclus, met een duidelijke verankering van de verantwoordelijkheden en de afstemmomenten met het management in brede zin. Je toont hierbij het vermogen om complexiteit tot de essentie terug te brengen.

Advies

In jouw rol als Manager Financiën en Control ben je concerncontroller en strategisch adviseur voor de Raad van Bestuur en Directie. Een spil in het richten en op koers houden van de organisatie met een specifieke en continue focus op de businesscase van de organisatie, risicomanagement en compliance.

Je signaleert strategische risico’s, ontwikkelingen en trends en geeft krachtige impulsen die ertoe leiden dat de organisatie op concernniveau ‘in control’ is en op een effectieve en efficiënte manier haar strategische doelen bereikt. Je beschikt over een natuurlijke onafhankelijkheid in je denken en oordeelsvorming, waarbij je beoordeelt en waar nodig prikkelt en een belangrijke bijdrage hebt bij het nemen van beslissingen en in gang zetten van (tijdige) bijsturing.

Aansturing

In jouw rol geef je leiding aan, profileer en positioneer je de afdeling Financiën en Control en ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening. Je bent toegankelijk voor de medewerkers en denkt inhoudelijk mee. Je bent daarbij een belangrijke verbindende schakel tussen diverse organisatieonderdelen, gremia en de afdeling. Je draagt zorg voor de voortdurende professionele ontwikkeling van je medewerkers en neemt ze actief mee in relevante ontwikkelingen. Je hebt daarbij door je stijl van werken en communiceren een voorbeeldfunctie. Verbinding, uitleg en draagvlak horen bij jouw tweede natuur. Je hebt verstand van en overzicht op alle onderdelen van Financiën en Control. Processen worden ingericht vanuit het perspectief van de klant en vereenvoudigd, gestandaardiseerd en gedigitaliseerd voor het benutten van schaal- en efficiencyvoordelen. In jouw rol bewaak je en stuur je op het totale niveau van dienstverlening. Je bent realistisch in je doelen, stelt duidelijke prioriteiten en maakt waar wat is afgesproken.

Je staat in nauw contact met de (lijn en staf) managers en denkt mee op welke wijze zij hun integrale verantwoordelijkheid kunnen waarmaken.

MT-lid 

Je bent als lid van het MT Bedrijfsvoering gericht op functionele en organisatie brede samenwerking. De opgave is om met collega-managers van ondersteunende diensten te komen tot een meer integrale vorm van advisering. Vanzelfsprekend wordt van de manager Financiën en Control verwacht dat deze in staat is de strategische koers van Radar te vertalen naar de eigen afdeling en op een stimulerende en coachende wijze sturing te geven aan de specifieke kenmerken die horen bij de besturingsfilosofie. Daarin heb je een voorbeeldfunctie, voor collegae, zorg specialisten en medewerkers. Heel specifiek als het gaat om samenwerking en verantwoordelijkheid nemen door verbinding te zoeken met de inhoud van de zorg. Op vele niveaus liggen er verschillende samenwerkingsvraagstukken, ook met externe stakeholders. (Politieke en organisatie) Sensitiviteit, gevoel voor verhoudingen en tact vormen daarin kritische succesfactoren. In het MT Bedrijfsvoering zijn naast Financiën ook de expertises HR, ICT, Facilitair/Vastgoed en Bedrijfsbureau vertegenwoordigd.

Betrokken en Transformatie Leiderschap 

Betrokken en transformatie leiderschap staat bij Radar centraal. Het ophalen, meenemen en inspireren zijn belangrijke kenmerken in de transformatie waar Radar momenteel en de komende jaren door gaat. Daarnaast wordt het betrokken leiderschap gekenmerkt door vitaal, coachend leidinggeven en het

faciliteren en stimuleren van de ontwikkeling van werknemers.

Opgave voor de manager Financiën en Control is om op operationeel, tactisch en strategisch niveau ervoor te zorgen dat medewerkers toegerust zijn met alles wat zij nodig hebben om eigenaarschap te nemen en hun daarbij actief te bevragen op wat zij nodig hebben om het gewenste en afgesproken resultaat te behalen. Het management richt zich op het bevorderen van de ontwikkeling van de medewerkers en samen blijven leren hoe de uitdagingen van nu en van de toekomst adequaat het hoofd te bieden. Dit alles is een groot  onderdeel van het werkplezier van de functiehouder.

Wie ben jij?

Deze prachtige en ambitieuze functie vraagt om een manager die zich als een vis in het water voelt bij een organisatie die in veranderende beweging is en strategie kan vertalen naar de afdeling Financiën en Control en de medewerkers daarin meeneemt. Je bent zichtbaar, benaderbaar en je toont ambitie en leiderschap, draagt visie actief en positief uit en stuurt op resultaat via een combinatie van denken en doen. Daarnaast ben je verbindend, verlies je de menskant niet uit het oog en ben je in staat om samen met de afdeling de volgende stappen te zetten. Je kunt anderen aanspreken en vindt het fijn om aangesproken te worden op gemaakte afspraken.

Je werkt graag en goed samen, bent gewend om leiding te geven aan de dagelijkse uitvoering binnen de afdeling en bent sterk in het opbouwen van een vertrouwensrelatie met de medewerkers, zorgpersoneel, collega-managers en directie/bestuur. Je handelt altijd vanuit het beste voor het Radar en je straalt deskundigheid, vertrouwen en authenticiteit uit. Op inspirerende, ondersteunende wijze faciliteer je de teams en leidinggevenden om eigenaarschap te pakken en zich verder te ontwikkelen. Je geeft ruimte en vertrouwen, acteert als sparringpartner en monitort de voortgang in ontwikkeling.

Wat neem jij mee?  

• Je bent minimaal HBO opgeleid in bedrijfseconomie – of bedrijfskunde
• Je beschikt over ervaring als leidinggevende van professionals in verandering/transformatie en bent gewend om op directie, bestuurs- of eigenaarsniveau te acteren en rapporteren.
• Je hebt ervaring als manager Financiën en Control OF een soortgelijke functie binnen Finance OF je hebt aantoonbare (via opleiding of project deelname) ambitie om je verder te ontwikkelen in deze functie binnen de zorg.
• Uitstekende kennis van financiën in veranderende organisaties, kennis van bedrijfskundige processen en tactische en strategische beleidsvorming. Ervaring binnen de zorg is mooi meegenomen maar niet vereist. Heb je een mix van werkervaring binnen profit en non-profit organisaties dan is dat een pré.
• Je bent resultaatgericht en mensgericht
• Je neemt en geeft
• Je bent een manager die oprechte aandacht geeft aan zijn of haar medewerkers
• Je bent gemakkelijk in staat om hoofd- van bijzaken te onderscheiden en prioriteiten te stellen. Je bent zelf startend en zelfmotiverend en kunt gemakkelijk jouw kennis, kunde en ervaring overdragen op anderen.
• Je hebt een ondernemende persoonlijkheid en denkt in oplossingen en kunt anderen, intern en extern, inspireren om beleid en visie om te zetten in acties en uitvoering.

Arbeidsvoorwaarden

Stichting Radar biedt een marktconform salaris conform de Cao gehandicaptenzorg:

• Salaris tussen € 164,- en € 7.785,- bruto per maand op basis van 36 uur (FWG 70). Inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en werkervaring;
• Fulltime functie voor 36 uur per week (5x 7,2u of 4x9u);
• 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Onderdeel van de leiderschapsontwikkeling cyclus als deelnemer;
• Uitstekende pensioenregeling en fijne bruto/netto regelingen;
• Juiste middelen om toegerust te kunnen functioneren in een hybride werkomgeving.

Informatie en procedure

Radar wordt in deze werving begeleid door Marwil HR Solutions.

Voor meer inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met de heer Peter Eck, Directeur Bedrijfsvoering via 06-50091207 en voor de wervingsprocedure met Loek Vandebroek van Marwil HR Solutions, via 06 – 53487564.

Indien je na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en denkt te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kun je je CV en motivatie uploaden via de website van Marwil HR Solutions;  www.marwilhr.com  of neem direct contact op met Loek via het bovengenoemde mobiele nummer.

Uiteraard komen wij graag via jou in contact met anderen. Ken jij iemand die wellicht interesse zou kunnen hebben, stuur dan vooral de link van dit vacature profiel door naar deze persoon.

Een selectieassessment maakt onderdeel uit van de procedure. Reacties ontvangen wij graag uiterlijk vóór 31 mei 2024.